III filar - już dziś oszczędzaj na swoją emeryturę.

III filar- już dziś oszczędzaj na swoją emeryturę.

Autorem artykułu jest Joanna M.

Trzeci filar to wszystkie nieobowiązkowe formy oszczędzania kapitału na przyszłą emeryturę. Może to być Indywidualne Konto Emerytalne (IKE) w różnej formie, np. polisy na życie czy długoterminowej lokaty w banku.

Co to jest IKE? Z tej formy oszczędzania może skorzystać parktycznie każda osoba. Aby założyć IKE trzeba miec 16 lat i napisac oświadczenie w przypadku osób po 55 roku życia, że nie dokonałeś wypłaty wcześniej z IKE. Osoby w wieku 16-18 lat moga dokonywac wpłat na konto tylko w tym roku gdy były zatrudnione na umowe o pracę i w wysokości nie przekraczającej uzyskanych w ten sposób dochodów. A więc rodzice nie moga np. założyć swojemu dziecku Indywidualnego Konta Emerytalnego. Nie może ono także przekazać na IKE pieniędzy zarobionych w czasie wakacyjnej pracy na umowe zlecenie.
Jesli jednak jesteś osobą pełnoletnią możesz wpłacać pieniądze niezależnie od tego z jakich źródel masz dochody. Przepisy także nie określają górnej granicy wieku osoby, która chce w ten sposób oszczędzać. Sam decydujesz ile chcesz wpłacać na konto. Może to byc zarówno 100 jak 1000zł. Istnieje tylko górna granica wpłat- 300 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Od ciebie także zależy w jakim terminie i z jaką częstotliwością będziesz dokonywał wpłat.
Gdzie możesz na nim oszczędzać? Przepisy przewidują cztery formy oszczedzania w IKE:
-w banku (na lokacie lub rachunku), w towarzystwie ubezpieczeniowym w formie polisy na życie z funduszem, w biurze maklerskim, w towarzystwie funduszy inwestycyjnych.
Jak założyć IKE? Aby to zrobić, zawierasz umowę pisemną z jedną z ww. instytucji. Musisz także złożyć oświadczenie, że nie posiadasz takiej formy gromadzenia oszczędności w innej instytucji. Taka umowa powinna określać: zakres, częstotliwość i formę informowania oszczędzającego o środkach zgromadzonych w IKE, koszty i opłaty obciążające oszczędzającego w związku z prowadzeniem IKE, sposób oznaczenia dyspozycji dotyczących środków zgromadzonych na IKE, sposób postępowania instytucji w przypadku gdy suma wpłat dokonywanych przez oszczędzającego w danym roku przekroczy maksymalną wysokość wpłat, termin dokonania wypłaty, wypłaty transferowej oraz zwrotu, sposób postępowania z zyskami z papierów wartościowych zgromadzonych na IKE oszczędzającego, okres wypowiedzenia umowy. W umowie IKE możesz ponadto wskazać jedną lub więcej osób, którym zostaną wypłacone pieniądze w przypadku twojej śmierci. Jesli tych osób jest kilka, ich udziały bedą równe.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Kapitał na przyszłość

Kapitał na przyszłość

Autorem artykułu jest Joanna M.

Jak wynika z badań, planowanie przyszłości nie należy do naszych mocnych stron. A już na pewno nie myślimy o tym, co będzie za 20 czy 30 lat. Życie na 100 procent kojarzy nam się z szaleństwem, młodościąi spontanicznością. Pytani o dalszą przyszłość na ogół mamy problem z odpowiedzią.

To jest na prawdę proste! Wystarczy odpowiednio wcześnie zacząć oszczędzać. Wymówka, że to niemożliwe, trudne, nie ma tu racji bytu. Z resztą za dwa, trzy lata nasza sytuacja może się przecież zmienić i otworzą sie przed nami całkiem nowe możliwości. Trzeba więc zacząć już teraz! Każda suma, choćby 100zł, odkładana co miesiąc przez wiele lat pozwala zaoszczędzić całkiem sporą kwotę, którą możemy przeznaczyć na realizację naszych marzeń i celów. Co więcej, wyrobimy w sobie nawyk oszczędzania i zabezpieczania swojej przyszłości.

Kluczem do sukcesu jest długoterminowe oszczędzanie. Przypomina ono budowanie domu. Najpierw musimy podjąć decyzję a potem ją realizować. Ważne, by inwestycja była dobrze zaprojektowana i dopasowana do potrzeb obecnych i przyszłych.
Nasza przyszłość. Kolejne etapy życia oznaczają różne wyznania, a czasami niestety też problemy. Nie jesteśmy w stanie przewidzieć wszystkich sytuacji. latego też dobrze jest wybrać taki sposób oszczędzania, który dostosuje się do nas, da możliwość modyfikacji. W wyborze sposobu oszczędzania i planowaniu finansów warto skorzystać z pomocy ekspertów, którzy podpowiedzą, jak najlepiej zarządzać swoimi finansami.

Szukaj elastycznych rozwiązań. Dobrym pomysłem są ubezpieczenia ochronno-inwestycyjne, które łączą w sobie możliwość ochrony ubezpieczeniowej i pomnażania kapitału na przyszłość. Osoba ubezpieczona sama decyduje o wysokości składki, może zmieniać jej wielkość i częstotliwość, a nawet skorzystać z czasowego zawieszenia jej opłacania. Dobre produkty tego typu pozwalają swobodnie dopasowywać sumę ubezpieczenia do bieżących potrzeb.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Gdy dostaniesz wypowiedzenie

Gdy dostaniesz wypowiedzenie

Autorem artykułu jest Joanna M.

Zwolnienie z pracy zwykle następuje za wypowiedzeniem. Za ten okres masz prawo do wynagrodzenia (nawet gdy nie musisz świadczyc pracy), a także dni wolne na szukanie nowej pracy.

Umowa ma znaczenie. Gdy szef cię zwalnia, nie może zrobić tego w dowolny sposób, lecz musi zachować przewidziany prawem termin. Jego długość zależy od rodzaju umowy i twojego stażu pracy.
Gdy miałaś umowę na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi:
3 dni robocze, gdy okres próbny nie przekraczał 2 tygodni,
tydzień, jeśli zostałaś zatrudniona na czas dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące,
2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
Umowa na czas określony. Taka umowa rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta i w zasadzie nie można jej wypowiedzieć. Jednak gdy takie zatrudnienie ma trwać dłużej niż 6 miesięcy, strony (ty i pracodawca) mogą przewidzieć w umowie wcześniejsze jej rozwiązanie za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Na takich samych warunkach można wypowiedzieć umowę o zastępstwo, która jest rodzajem umowy na czas określony. Jednak w tym wypadku okres wypowiedzenia jest krótszy i wynosi tylko 3 dni.
Albo na czas nieokreślony. Twój okres wypowiedzenia w takim przypadku zależy od tego, ile czasu pracowałaś w firmie, która cię zwalania. Wynosi on:
2 tygodnie, jeżeli pracowałas krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, gdy byłaś zatrudniona co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata,
3 miesiące, gdy twój staż pracy wynosi co najmniej 3 lata.
Przepisy kodeksu pracy dopuszczają skrócenie okresu wypowiedzenia. Jeżeli jest to na rękę zarówno tobie jak i pracodawcy, możecie ustalić (już po wręczeniu ci wypowiedzenia) wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Natomiast pracodawca może jednostronnie skrócić ci trzymiesięczny okres wypowiedzenia, maksymalnie jednak do jednego miesiąca. Ma prawo tak postąpić tylko gdy dana firma ogłosiła upadłość lub została zlikwidowana. W takim przypadku masz prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałe miesiące.

Gdy dostajesz wypowiedzenie. Musi ono mieć formę pisemną. Jest skuteczne gdy dojdzie do ciebie w taki sposób, że będziesz mogła zapoznać się z jego treścią. A zatem pracodawca może ci je wręczyć lub wysłać listem poleconym. Niestety odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie wstrzymuje jego biegu.
Kiedy już dostaniesz wypowiedzenie, uważnie je przeczytaj! Zwróć uwagę z jaką datą została wypowiedziana umowa. Jeśli byłaś zatrudniona na czas nieokreślony sprawdź czy pracodawca uzasadnił w wypowiedzeniu swoją decyzję. Powód zwolnienia powinien być konkretny i szczegółowy. Tylko wtedy masz szansę ustosunkować się do niego i dochodzić swoich praw przed sądem (pouczenie o tym musi znaleźć się w dokumencie). Możesz także dostać propozycję- porozumienia stron lub wypowiedzenia z winy firmy. Wtedy wybierz tę drugą. Dostaniesz odprawę, a ponadto zasiłek dla bezrobotnych będzie ci przysługiwał już w 7 dniu po zarejestrowaniu się. Przy porozumieniu stron poczekasz na niego aż 90 dni! Oczywiście nie dostaniesz też odprawy.

Dni na poszukiwanie pracy. W okresie wypowiedzenia przysługują ci wolne dni na szukanie nowego zatrudnienia (musisz złożyć o to wniosek). Ich liczba zależy od długości okresu wypowiedzenia. Gdy wynosi dwa tygodnie lub miesiąc, masz dwa dni wolne, przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu- 3 dni. Za te dni oczywiście należy ci się wynagrodzenie.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Co zrobić, gdy ojciec nie płaci alimentów?

Co zrobić, gdy ojciec nie płaci alimentów?

Autorem artykułu jest Joanna M.

Zgodnie z prawem rodzice powinni dbać o utrzymanie dziecka. Najlepiej, jeśli potrafią sami porozumieć się w sprawie wysokości alimentów. Niestety bardzo często sytuacja wygląda tak: prosisz ojca dziecka o pieniądze, a on tłumaczy się, że nie ma środków, bo właśnie stracił pracę lub miał niespodziewane wydatki.

Zdarza się także, że po prostu cię zbywa.

Najpierw trzeba napisac pozew. Nie jest to trudne więc możesz go sporządzić sama. W danym piśmie należy podać następujące informacje:
-imię i nazwisko dziecka, twoje dane, jako jego ustawowego przedstawiciela oraz adres zamieszkania,
-dane ojca dziecka wraz z jego adresem,
-wartość przedmiotu sporu, czyli sumę alimentów (możesz ubiegać się o alimenty za okres do trzech lat wstecz).
Swoje żądanie musisz oczywiście uzasadnić. Powinnaś krótko opisać swoją sytuację finansową. A takze w jakiej sytuacji znaduje się ojciec dziecka. Pamiętaj, aby zaznaczyć, że prosisz o rozpatrzenie sprawy pod twoją nieobecność. Jeśli tego nie zrobisz i z pewnych powodów nie stawisz sięna rozprawie, cała sprawa będzie się bardzo odwlekać w czasie. Podpisz na końcu własnoręcznie pozew.
Do twojego pozwu powinnaś dołaczyć:
-odpis skrócony aktu urodzenia dziecka,
-wyrok rozwodowy lub akt ślubu,
-oświadczenie o uznaniu dziecka lub też wyrok ustalający ojcostwo,
-zaświadczenie o zarobkach z twojego zakładu pracy lub urzedu pracy jesli pobierasz zasiłek dla bezrobotnych,
-wyliczenie kosztów utrzymania dziecka (warto zbierać wszelkie dowody opłat).

Złóż pismo w sądzie opiekuńczym. Pozew składasz w sądzie rejonowym (wydział rodzinny i nieletnich). Możesz wybrać ten, w którego obrębie mieszkasz, lub też sąd właściwy dla miejsca zamieszkania ojca dziecka. Pismo (w dwóch egzemplarzach- jeden dla sądu, drugi dla pozwanego) możesz złożyć osobiście lub wysłać listem poleconym.

W jakiej wysokości możesz otrzymać alimenty. Przepisy nie określają granic żądanej sumy. Jednak powinnaś do tej sprawy podejść racjonalnie. Gdy wiesz, że ojciec dziecka pracuje w prywatnej firmie, możesz założyć, że ma niezłe zarobki, więc możesz żądać wyższej kwoty. Jeśli jednak jest zatrudniony w państwowej firmie, jego zarobki nie są zbyt wysokie więc nie jest dobrym pomysłem żądać wygórowanych kwot. To sąd ustala alimenty, kierując się oczywiście potrzebami dziecka, jak i zarobkowymi i majątkowymi możliwościami ojca. Jeżeli nie będziesz zadowolona z orzeczenia, możesz odwołać się do sądu okręgowego. Masz na to 14 dni.

Wybierz się do komornika. Niestety wyrok alimentacyjny to dopiero połowa szczęścia. Teraz musisz zrobić wszystko, by przyznane pieniądze nie zostały wyłącznie na papierze. Jeśli więc ojciec dziecka nie chce dobrowolnie płacić trzeba go do tego zmusić. Jak to zrobić?
-najpierw udaj się do firmy, w której pracuje ojciec dziecka i złóż w kadrach prawomocny wyrok. Pracodawca ma obowiązek co miesiąc potrącaćmu z wynagrodzenia określoną prez sąd kwotę. Jesli ojciec dziecka jest rencistą lub emerytem wyrok złóż w ZUS.
-skieruj sprawę do komornika. Wybierz tego, w którego rewirze mieszka ojciec dziecka. Weź ze sobą dowód oraz wyrok sądu. Wniosek o przeprowadzenie egzekucji wypełnisz już na miejscu. Dobrze jest kontaktowac się z komornikiem co jakiś czas w celu ustalenia postępów w danej sprawie. W razie problemów możesz złożyć na niego skargę i domagać się odszkodowania. Masz na to 7 dni, od kiedy dowiedziałaś się zachowaniu danego komornika.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Pożyczka w banku w 3 minuty to zwykły chwyt marketingowy

Pożyczka w banku w 3 minuty to zwykły chwyt marketingowy.

Autorem artykułu jest kubarefer

Banki coraz częściej próbują nas omamić swoimi ofertami kredytów. Reklamy telewizyjne wmawiają nam, że pożyczka zostanie nam przyznana w kilka minut od odwiedzenia okienka. Wydaje się, że w dzisiejszych czasach to dobra oferta, ale tak naprawdę chyba niemożliwa.

Reklamy kłamią. To prawda stara jak świat. Faktem jest też, że pieniądze najbezpieczniejsze są w banku. Banki jednak mają to do siebie, że nasze pieniądze pożyczają innym ludziom w formie kredytów.

Kredyty gotówkowe są dziś na tyle popularne, że banki prześcigają się z wymyślaniem nowych sloganów i reklam telewizyjnych czy radiowych. Niedawno w kilku stacjach radiowych uslyszeć można było reklamę informującą o kredycie w 3 minuty od przywitania z pracownikiem banku.

Polskie portale finansowe od razu podłapały temat testując ów kredyt. Co się okazało, pożyczkę taką wogóle bardzo trudno jest dostać, a czas oczekiwania na kredyt wynosił przeciętnie 9 dni (w przypadku dobrej historii kredytowej). Jak wiemy, często przychodzi nam korzystać z tak zwanych kredytów bez bik (czyli bez sprawdzania naszej historii kredytowej), co wiąże się z wysoką rata kredytu i spłacaniem pożyczki pod akord banku. Propozycje 3-minutowego kredytu zdają się być zatem całkiem kuszące. Jak widzimy, nie wszystko złoto, co się świeci.

Analitycy doszli tez do wniosku, że wciąż niezwykle popularna jest max pożyczka, czyli flagowy produkt kredytowy banku PKO- naszego giganta finansowego. Bank coprawda każe sobie czekać przez wiele dni na decyzję kredytową i przeprowadza ciężkie testy na naszej historii kredytowej, lecz w zamian otrzymujemy przyzwoity produkt kredytowy z niskim oprocentowaniem i coraz popularniejszym 0% prowizji.

Nie dajmy się omamić reklamom i unikajmy kredytów w 3 minuty. Lepiej stracić kilka godzin lub dni niż kilkaset złotych.

---

odwiedź: www.najtanszy-kredyt-gotowkowy.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl